Business Archive - GFU Cyrus AG Blog https://blog.gfu.net/tag/business/ Ihr Partner für IT-Schulungen seit über 40 Jahren Mon, 11 Jul 2022 13:04:05 +0000 de hourly 1 https://blog.gfu.net/wp-content/uploads/2024/08/cropped-android-chrome-512x512-1-32x32.png Business Archive - GFU Cyrus AG Blog https://blog.gfu.net/tag/business/ 32 32 enterPy 2022 – Python Konferenz https://blog.gfu.net/event/enterpy-2022/ Mon, 24 Oct 2022 22:00:00 +0000 https://blog.gfu.net/?post_type=tribe_events&p=4848 Die enterPy 2022 ist eine Python-Konferenz für Business, Web und DevOps und findet am 25. Oktober 2022 als Online-Konferenz statt.

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]]> https://blog.gfu.net/wp-content/uploads/2022/01/Online-Konferenz.png600300 Interview: ProKoB – smarte, agile Transition https://blog.gfu.net/interview-prokob-smarte-agile-transition/ Wed, 22 Mar 2017 09:19:42 +0000 https://blog.gfu.net/?p=1294 Agile Entwicklung ist in der Softwareindustrie vorherrschend. Meist wird auf Scrum als agile Vorgehensweise gesetzt. Die Erfahrungen haben jedoch gezeigt, dass die in Scrum enthaltenen Einzelbausteine als auch deren Zusammenspiel meist auf den Kontext angepasst werden müssen, insbesondere vor dem Hintergrund einer möglichst smarten Transition. Die individuelle Anpassung einer „fertigen“ Methode ist dabei zu vermeiden. ProKoB beschreibt eine schrittweise Einführung von einzelnen Bausteinen und Bausteingruppen zur sukzessiven Prozessverbesserung.

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]]> https://blog.gfu.net/wp-content/uploads/2017/03/DSC4794.jpg750500 Predictive Analytics im Marketing 2: R wie Recommender Algorithmus https://blog.gfu.net/predictive-analytics-im-marketing-2-r-wie-recommender-algorithmus/ Tue, 21 Mar 2017 10:48:04 +0000 https://blog.gfu.net/?p=1256 Um Voraussagen treffen zu können ist eine der wichtigsten Techniken „Pattern“ – also Muster – in Daten erkennen zu können. Diese Muster haben Ihren Ursprung natürlich im Verhalten von Beobachtungssubjekten und in sich aus bestimmten Mustern ergebenden Folgen für ein beobachtetes Gesamtsystem. Die Kernfrage Die Kernfrage ist immer: Was wird oder soll unter welchen Voraussetzungen…Weiterlesen Predictive Analytics im Marketing 2: R wie Recommender Algorithmus

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]]> https://blog.gfu.net/wp-content/uploads/2017/03/R_logo.svg_.png750581 We Want You – Recruiting 4.0 https://blog.gfu.net/we-want-you-recruiting-4-0/ Wed, 15 Mar 2017 10:41:02 +0000 https://blog.gfu.net/?p=1169 In der Vergangenheit waren Arbeitgeber in einer sehr komfortablen Position: Die Leute taten alles, um einen Job zu bekommen. Als Konsequenz fußte die Mitarbeitergewinnung auf drei Aspekten: interner Stellenmarkt, Schaltung von Anzeigen und externe Berater. Bis auf die extern vergebenen Suchen blieb die Besetzung also auf „post and pray“ Level. In Zeiten schwindender Bewerbungen bei steigenden Anforderungen an Bewerber/innen reicht das nicht aus.

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